laboral
Banco Popular da marcha atrás en las condiciones de su ERE
Propone que los empleados con 59 o más años de edad tendrán derecho a una prejubilación con el 80% del salario neto anual pensionable de Convenio Colectivo, descontada la Seguridad Social a cargo del empleado. Para 58 años el 75%, de 55 a 57 el 70% y de 50 a 54 años serán 33 días del salario regulador por año de servicio, con el límite de 20 mensualidades
26/10/2016 - 08:00h.
La dirección del Banco Popular ha suavizado los detalles del expediente de regulación de empleo propuesto por la entidad financiera, que afectaba inicialmente a casi 2.900 trabajadores y trescientas oficinas en toda España, tres de ellas en Burgos. Ahora se ha reducido la cantidad a 2.592 personas.
La entidad financiera ha cedido en parte a las exigencias de los sindicatos. En primer lugar, propone que los empleados con 59 o más años de edad tendrán derecho a una prejubilación con el 80% del salario neto anual pensionable de Convenio Colectivo, descontada la Seguridad Social a cargo del empleado. Para aquellos con 58 años les corresponderán el 75% del salario neto anual. En el caso de empleados de 55 a 57 años, será 70% del salario neto, limitado a 80 personas y para trabajadores con edades comprendidas entre los 50 y los 54 años de edad tendrán derecho a recibir una indemnización bruta equivalente a 33 días del salario regulador por año de servicio, con el límite de 20 mensualidades.
Además, Banco Popular amplía la propuesta de excedencias voluntarias remuneradas con garantía de retorno al banco, al extenderla a un máximo de 125 solicitantes con 10 o más años de antigüedad y menores de 50 años de edad, por un período inicial de tres años, prorrogable por un año adicional en función de las necesidades de la entidad, con una asignación de 10.000 euros anuales.