MUNICIPAL
Decididos a solucionar el problema de Personal en el Ayuntamiento de Burgos
El Equipo de Gobierno se siente capaz de poner en marcha buena parte de los procesos selectivos para completar la Oferta de Empleo Público que llevan varios años de retraso, para nutrir a la plantilla municipal con personas nuevas y evitar el alto número de plazas vacantes que existe en la actualidad, según ha señalado la concejala de Personal, Yolanda Barriuso.
12/02/2024 - 13:25h.
Al respecto, ha recordado que la Bolsa Temporal de Empleo para incorporar en las próximas semanas a 22 nuevos Auxiliares Administrativos ya está constituida y estará pronto operativa.
Aparte de esto, ha recordado que queda un gran trabajo por hacer que no hizo el anterior Equipo de Gobierno, al señalar que es necesario realizar treinta procesos selectivos correspondientes a ofertas de Empleo Público de anteriores años que no se han hecho.
De este modo, ha asegurado que de forma paralela, van a llevar a cabo procesos selectivos de oferta de Empleo Público tal y como marca la ley, además de sacar las plazas de estabilización, unas 245, que afectan a varios procesos de selección.
Ha criticado que el anterior Equipo de Gobierno no gestionó esta materia y abusó de los contratos temporales. Ha asegurado que si hubiesen tenido una política de gestión de personal adecuada, se hubieran evitado las carencias de Personal que están soportando varias áreas municipales como la Gerencia de Servicios Sociales.
Ha recordado que en Servicios Sociales, se ha incorporado recientemente una persona, y espera que la Bolsa de Empleo que se ha constituido permita tener margen de maniobra.