OPINIÓN

Analisis Sanidad Pública tras la COVID/19 en el inicio de 2022

telemedicina-medico
Según fuentes del Ministerio de Sanidad, la telemedicina “es un elemento imprescindible en un sistema sanitario”. / Adobe Stock

Sobrecarga laboral, excesos de jornada por acumulación días trabajo, contagios, centros de primaria colapsados, urgencias hospitalarias al límite, stress pandémico.....esta es el análisis situación actual Sanidad Publica.

Celedonio García Moreno, Presidente del Sindicato Profesional Sanidad SIS-cyl | 03/01/2022 - 19:09h.

1.- Sobrecarga laboral Primaria: circuitos atención pacientes en los centros de primaria colapsados, mezcla pacientes en pasillos con y sin patologías covid, agendas médicos con 60 pacientes día, citas con demoras de más 7 días.......

2.- Excesos jornada personal sanitario Hubu:. Tenemos Enfermeras con excesos jornada que van de 100 a 200 horas, derivados de acumulación días trabajo, no concesión días descanso por falta personal, no se respetan los días libres, las vacaciones, los turnos o servicios preestablecidos.....y encima se les liquida a un precio irrisorio por debajo del valor real hora trabajado en jornada ordinaria.

3.- Agendas Médicos Familia sobrecargadas: se ven en la necesidad de atender medias de 60 pacientes/día, con acumulaciones de otros compañeros en situación de baja, falta cobertura real de plantilla orgánica....etc. Alguien entiende en su sano juicio como se pueden ver, estudiar patologías, diagnosticar a 60 pacientes  de consulta presencial o telemática por jornada.... Y así un día tras otro, que sufren todos los profesionales de los centros de salud y los usuarios del sistema (quejas, malas formas...).

4.- Urgencias Hospitalarias Hubu colapsadas: a fecha actual hay 13 plazas de la plantilla orgánica de Médicos de Urgencia sin cubrir, con la sobrecarga asistencial que esto conlleva en el resto de Facultativos existentes, horas y horas de espera en los pasillos del Hospital, cansancio de todos los colectivos que trabajan en urgencias..... y sin visos de mejora dado las condiciones laborales que se ofertan.

5.- Gerencia Regional Salud y Mesa Sectorial Sanidad pasivas: se supone que la Gerencia y los Sindicatos Mesa Sectorial deberían estudiar por qué no se cubren las vacantes existentes, y porque emigran nuestros profesionales a otras Comunidades, buscar soluciones....., pero en vez de elaborar planes con medidas eficaces que fidelicen a las profesiones sanitarias deficitarias, no legislan ni decretan nada eficaz para el sistema, solo propaganda barata......

¿Dónde quedo la dignidad laboral y la prestación sanitaria pública?

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