El retorno del talento se convierte en el eje principal del PSOE

Redacción BurgosNoticias 
29/03/2019 - 12:05h.

El empleo es uno de los factores sociales que más preocupa a los jóvenes burgaleses, según ha podido concluir el partido socialista tras el encuentro que mantuvo con la población su candidato a la alcaldía. Para fomentar la contratación y el retorno del talento burgalés a la ciudad, el PSOE quiere llevar a cabo una propuesta que genere oportunidades a través de la política fiscal y que contaría con un presupuesto anual de 300.000€.

Daniel de la Rosa señala este ámbito como principal eje de actuación en su partido y asegura que el proyecto, no solamente es viable sino también efectivo, tras conocer los resultados obtenidos por la provincia vecina, y capital de la Comunidad Autónoma, Valladolid.

Este programa, ha conseguido que, en dos años, hayan regresado 28 jóvenes con cualificación. La concejala socialista, Blanca Carpintero, advierte de que los datos de movilidad laboral suponen una "sangría de población joven", la tasa de jóvenes universitarios o con estudios superiores que residen en Burgos ha disminuido en un 9% entre 2006 y 2015. En 2017, 10.000 titulados superiores buscaron una oportunidad laboral fuera de la ciudad.

Es por ello por lo que se demuestra la necesidad de llevar a cabo políticas que fomenten el retorno del talento y el empleo a los jóvenes. Para llevarla a cabo actuarían en tres líneas diferentes:  el apoyo económico en la contratación del personal, la puesta en marcha de proyectos empresariales por parte de los retornados y minimizar los gastos del retorno.

Para poder acceder a todas ellas es necesario cumplir una serie de condiciones, como son haber nacido en Burgos, tener un título educativo de instituciones burgalesas o haber estado empadronado durante 5 años en la ciudad. Además, se debe ser menor de 36 años y haber residido fuera de Castilla y León en un periodo de dos años.

Asimismo, las ayudas se contabilizan a partir de la firma de un contrato de dos años de duración. Una vez firmado este requisito, se accedería a una subvención del 70% de los costes laborales durante el primer año, con un límite de 35.000 €, y una subvención del 30% durante el segundo año, con un límite de 15.000 €.

Por otro lado, se encontrarían los gastos del retorno, que pudieran ser el desplazamiento, la mudanza, el alojamiento o el perfeccionamiento del idioma.

Toda esta operativa se llevaría a cabo con el apoyo de una plataforma web, un punto de encuentro (asistencia técnica) y con la creación de un sello 'empresa colaboradora'.

Por otro lado, buscan complementar las ayudas con medidas dirigidas a empresas y pequeños comercios. Este aspecto, con bonificaciones de hasta el 95% en el IAE y en el IBI (vinculados a la creación de empleo estable), la bonificación para empresas que equiparen a mujeres en igualdad salarial en puestos de trabajo cuyos convenios no establezcan los requisitos en los planes de Igualdad y para el pequeño comercio, la modificación entre un 40 y 90% del IBI para autónomos y S.L.  que incrementen en más de 50 % su sociedad con contratos de mínimo 2 años.